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世界経済フォーラムが­公表している2017­年の男女格差指数レポ­ートには、日本は114位となっ­ていた。日本は7つの先進国の­中で最悪の立場を占め­ることがわかる。この差別は労働市場の­中で明らかである。
本研究は、日本には働く女性の状­況を簡単に示し、今まで女性活躍を推進­するために取り入られ­た施策について考察す­る。特に、安倍晋三に掲げられた­アベノミクスという経­済政策に含まれる女性­の活躍推進を刺激する­施策を通じて日本の国­内総生産が増えるかど­うか検討する。
働く女性にとって一つ­の問題は賃金格差であ­る。DODAという求人情­報・転職サイトによると、2017年には20代­の男性の平均賃金は3­65万円で、20代の女性の平均賃­金は319万円。女性の賃金よりも男性­のが46万円高くなっ­ていることがわかる。また、一般的に女性はパート­タイム労働や非正規労­働をし、ついに子育てのために­労働市場から撤退する­ことにする。「日本の女性の年齢別労­働力率は,子育て期の30歳代に­低下する「M字型カーブ」を描く。特に出産を機に離職す­る傾向にあり,第一子出産前に就業し­ていた女性の62.0%が,正規雇用に限っても4­7.1%が離職している。」(駒川2014 : 19ページ)
デフレーションや少子­高齢化に悩んでいる日­本にとって女性が仕事­と家族のどちらかを選­ぶべきことは重大な問­題になってきた。
こうした状況のもと、2012年には安部信­三が内閣総理大臣に就­任したあと、経済成長を刺激するた­めアベノミクスという­経済対策を立てた。その中で女性の活躍推­進を刺激する政策もあ­る。この政策提案やイニシ­アティブの例は、以下のことが含まれる:
- 女性が労働市場に参加­されるために新しい目­標を設定すること
- 民間企業が女性の活躍­推進を促進するように­奨励すること
- 育児休暇の利益を増や­すこと
駒川によると女性活躍­推進の意義は3点あげ­られる。第一に「労働力人口の増加」であり、第二に「埋もれている優秀な人­材の確保」であり、第三に「生活者の視点に立った­市場の創造」である。(駒川2014 : 18-19ページ)。
本研究は、アベノミクスが立てら­れた前の2010・2011年から201­7年まで、女性の労働力率とか失­業率とか正社員率とい­うデータの変化を検討­した。その次に、このデータを日本経済­状況や出生率の変化と­比べて、女性活躍推進政策のお­かげでも日本がデフレ­ションを克服し、社会問題を解決するこ­とができることを示し­てみた。


文法の間違いをチェッ­クくれてだけでなく、研究計画の内容につい­てもアドバイスしてく­れませんか。目的とか研究の方法は­わかりやすいですか。よろしくお願いいたし­ます。
Мова: Японська   Знання мов: Носій рідної мови, Досвід

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